降職降薪不降薪就是違法的勞動合同嗎
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根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》22條的規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當(dāng)，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對員工進(jìn)行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。
用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的，違反了《勞動法》。降職降薪屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動者的同意，不能單方面進(jìn)行變更。
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降職降薪違反勞動法嗎降職降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022.07.06 1,150 -
降職降薪是否違反勞動法用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動法的，但用人單位以勞動者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。 每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了，那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。勞
2022.08.24 4,212 -
降職不降薪算違法解除勞動合同嗎不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 382
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降職不降薪違反勞動法嗎
勞動法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動者的報(bào)酬應(yīng)
2022-06-23 15,340 -
降薪降職，是否就是違反勞動法
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-05-08 15,340 -
降職不降薪違反勞動法？
勞動法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報(bào)酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報(bào)酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動者的報(bào)酬應(yīng)
2022-11-25 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎
降薪違法，你可以要求補(bǔ)償按照你的工齡。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月
2022-01-22 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨椋呀?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
