員工不接受降薪怎么辦

2022-04-17 6,596

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員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必須要先征得勞動者的同意，勞動者可以拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，但是企業(yè)不能以此為由，直接辭退員工。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受如何處理
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受的，可以直接提出拒絕；企業(yè)強制調(diào)崗降薪的，則員工可以采取申請調(diào)解、仲裁、去勞動局投訴等措施。調(diào)崗降薪需要經(jīng)企業(yè)與員工依法協(xié)商達成一致，不能擅自變更。

2020-07-18 277
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦,法律的規(guī)定是什么
如果員工不接受企業(yè)的調(diào)崗降薪?jīng)Q定，可以提出拒絕；若企業(yè)強制員工調(diào)崗降薪的，員工可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。調(diào)崗降薪需經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，且采用書面形式來簽字確認的才有效。

2023-04-10 44
員工不接受降薪被高管打傷，是否屬于工傷?
員工造成的損害是由于公司高管故意毆打造成的，所以不能認定為工傷，員工受傷賠償，由高管來承擔(dān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

2021-10-03 165

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降薪公司接受不了公司員工怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒有經(jīng)過您同意，那么你最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后

2022-04-17 15,340
不接受降級降薪會怎樣
可以的，不過要保留更多的證據(jù)，比如錄音，工資條，kpi考核標準等，公司不賠償，可以走仲裁

2022-10-09 15,340
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受怎么辦可以辭職嗎
在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致。2、采用書面形式。兩者都是必不可少的。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)整崗位的，員工有權(quán)拒絕。勞

2021-12-21 15,340
用人單位能調(diào)整崗位降薪員工不接受怎么辦
如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟

2022-04-12 15,340

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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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00:56
履行債務(wù)對方不接受怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，若是已經(jīng)到了雙方約定履行期限，而債權(quán)人無正當理由接受債務(wù)人履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標的物予以提存。若是標的物不適合提存的，可以將標的物拍賣變賣后將所得價款，予以提存。此時，雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，

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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決
公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工

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