送外賣被公司辭退怎么辦勞動仲裁會不會被裁
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屬于勞動仲裁的受理范疇，可以申請。如果可以的話，可以找支持你的同事幫你做個證明。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一、如果孕期被無理由辭退，單位的做法涉嫌違法解除勞動合同，員工有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動合同，要么要求支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。 可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，或直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁的方式予以解決。由于在勞動仲裁期間還是企業(yè)員工，且仲裁的訴求是恢復(fù)勞動關(guān)系，是不能做別的工作的。 二、當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
被公司辭退可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
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勞動仲裁后公司會不會被罰款勞動仲裁后公司會不會被罰款具體情況如下： （1）勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準(zhǔn)司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題； （2）按照我國的相關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察主體對
2022.10.09 799 -
被公司辭退怎樣申請勞動仲裁被公司辭退可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
2020.12.23 213
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被公司辭退勞動仲裁
公司無故辭退你，你可以申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職
2022-03-21 15,340 -
公司被辭退了勞動仲裁會賠償么？
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁為什么會被辭退
你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，但對于你這樣在職職工在勞動法范疇之內(nèi)受到不法侵害之時，在和單位處理糾紛之時的方式方法，非常重要，很多案件都是因為勞動者，沒有把握好機會
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁，被決定被辭退會怎么樣
用人單位無故辭退勞動者的，涉嫌違法解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動爭議調(diào)解仲裁委申請仲裁。 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的
2022-04-04 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
