試用期被辭退仲裁勝訴幾率

2022-04-17 6,003

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試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的正常理由辭退，那么仲裁成功率就為0。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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孕期被辭退，想申請勞動仲裁，勝率有多大？
孕期單位是不能解除與員工的勞動關(guān)系的，否則就是違法解除勞動關(guān)系。你可以申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍的賠償金。機率大。

2024-05-08 69
被辭退勞動仲裁成功幾率大嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系

2020-02-23 416
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退仲裁可以贏嗎
勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。勞動者首次和用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以和勞動者約定試用期，考察勞動者是否符合錄用的條件，而試用期最長不超過6個月。

2020-01-29 229

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勞動仲裁勝訴幾率大嗎勞動仲裁勝訴幾率大
通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，那么勝率是很大的。

2021-12-24 15,340
孕期被辭退，想申請勞動仲裁，勝率有多大？
孕期單位是不能解除與員工的勞動關(guān)系的，否則就是違法解除勞動關(guān)系。你可以申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍的賠償金。機率大。

2023-06-18 15,340
仲裁一審勝訴率
不要把希望寄托在仲裁上,象你們這樣的集團性的案件,往往有一定的社會影響,要想在仲裁勝訴,恐怕很難.如果你們當?shù)氐乃痉ōh(huán)境不太好的話,就是在基層法院想勝訴都很有難度.建議你們最好往上打,打得越高,越易勝

2022-05-09 15,340
孕期被辭退打勞動仲裁勝算多少
孕期單位是不能解除與員工的勞動關(guān)系的，否則就是違法解除勞動關(guān)系。你可以申請勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍的賠償金。機率大。

2023-06-18 15,340

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工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

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試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

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被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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