沒有簽勞動(dòng)合同又沒有買保險(xiǎn)能不能辭職？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單位未給你簽訂書面的勞動(dòng)合同，肯定也沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)這條規(guī)定單位已經(jīng)違法，你可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
可以隨時(shí)辭職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能辭退勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
2020.03.17 258 -
沒有勞動(dòng)合同能買保險(xiǎn)嗎在沒有勞動(dòng)合同的情況下，也是可以購買保險(xiǎn)的。具體而言，勞動(dòng)者與單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但這時(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)形成了，而用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此就算沒有勞動(dòng)合同，
2022.04.16 1,570 -
沒簽勞動(dòng)合同能辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同的可以辭職。單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，兩者之間形成不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.18 145
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沒有勞動(dòng)合同能不能辭職
一，辭職與有無勞動(dòng)合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)辭職
沒有簽勞動(dòng)合同最好不要隨時(shí)離職，即使未簽勞動(dòng)合同也要按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好離職手續(xù)，離職前可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，可以賠償雙倍工資。
2022-05-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，又要辭職，能不能補(bǔ)償
完全可以1、舊的勞動(dòng)法對(duì)于這種情況沒有補(bǔ)償2、新的勞動(dòng)合同法于08年1月1日實(shí)施，不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的補(bǔ)償3、你可以得到3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)該補(bǔ)繳保險(xiǎn)4、如果協(xié)商不成，建
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
