上班途中突然車禍離職沒有勞動合同合法嗎
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如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，勞動者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請求用人單位承擔賠償責任；如屬于對方機動車駕駛人的責任的，勞動者也可請求對方承擔損害賠償責任。
未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
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上下班途中突發(fā)車禍算工傷嗎?根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，上下班途中出了車禍是否屬于工傷要看在這起車禍中承擔的是否是主要責任，根據(jù)具體情況進行分析。如果在這一起車禍中不承擔責任或者承擔的只是次要責任，那就可以被認定為工傷。需要注意的是，如果在事故中承擔了大部分責任或者主
2020.12.02 189 -
沒有勞動合同突然被辭退員工是可以申請勞動仲裁進行維權，根據(jù)單位辭退的原因不同要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有補償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償
2020.12.10 270 -
沒簽合同突然離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動
2020.05.05 245
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上下班途中突然車禍
由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：●在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事
2022-10-26 15,340 -
沒簽勞動合同上班途中車禍沒
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-06-17 15,340 -
沒簽勞動合同上班途中遇車禍
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-06-02 15,340 -
上班途中突然出車禍算工傷嗎
上班途中出現(xiàn)車禍。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-04-23 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,654 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
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