員工未按照規(guī)定辭職需要支付的工資
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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工資支付形式的規(guī)定是，工資必須是法定的貨幣，用人單位不可以支付勞動者實體物或者有價證券來抵扣貨幣工資。工資支付對象的規(guī)定是，工資應(yīng)當支付給勞動者本人，只允許特殊情況下由勞動者親屬或者勞動者親自委托的人代領(lǐng)工資。特殊情況下的工資支付規(guī)定是，即使勞動者在休年假、婚喪假、探親假期間，用人單位還是要支付工資給勞動者。
員工立馬辭職走人需要支付工資。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同未到期，員工辭職時需要支付工資嗎根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，合同在期限內(nèi)，勞動者與用人單位各自履行自己的義務(wù)。但勞動者因為某些必要的原因需要提出辭職的，按照正常手續(xù)進行，這樣也不會被扣除工資。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.21 187 -
員工辭職單位需要支付工資補償金嗎員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.05.22 193 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職，公司是不需要進行經(jīng)濟補金的；當然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況。針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173
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辭職未按合同支付工資算工資嗎
按實際情況，工齡工資就是指經(jīng)濟補償金。按相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有按合同約定時間及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞
2022-10-17 15,340 -
辭職未按時付工資需要賠償嗎
答:未按勞動合同離職事實應(yīng)該需要交賠償公司。
2022-10-09 15,340 -
員工辭職，單位未支付工資怎么辦？
員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺
2022-08-30 15,340 -
未足額支付工資的辭職
未足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與單位解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。如果單位不支付的可以申請勞動仲裁要求單位足額支付勞動報酬；或者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，一般勞動監(jiān)察在60天
2023-07-20 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
