什么情況下是拖欠勞動者工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)下列法律規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動者的工資，不能夠以任何理由拖欠勞動者工資不發(fā)放： (一)、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過渡措施。 (二)、關(guān)于加班加點工資支付問題 《規(guī)定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 150%、 200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準 300%的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：無論是向勞動監(jiān)察行政部門進行投訴，是向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，還是向法院起訴，維權(quán)前都要收集證明勞動關(guān)系和與證明用人單位拖欠工資的證據(jù)。
拖欠工資的，勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
-
什么情況下屬于拖欠工資如果在約定的發(fā)工資時間沒有發(fā)工資的，且沒有正當理由的，那么就屬于拖欠工資。勞動者可以采取法律途徑進行維權(quán)。一般可以向本公司調(diào)解或者直接向勞動局申請仲裁。
2020.02.14 116 -
什么情況下算是無故拖欠工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括的情況有： （１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資； （２
2020.06.27 455 -
關(guān)于勞動仲裁情況下拖欠工資怎么判勞動仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后向法院申請執(zhí)行。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動
2020.09.13 284
-
什么情況下能向勞動者支付拖欠工資
一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的
2022-03-28 15,340 -
什么情況下可以向勞動者支付拖欠工資？
一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的
2022-04-16 15,340 -
什么情況下公司不得拖欠勞動者的工資
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-11 15,340 -
拖欠勞動者工資的情況下勞動者可以通過什么途徑
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340
-
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、進行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當事人沒有證據(jù)的，當事人應當盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
