被辭退的勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同不會(huì)被辭退，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形除外，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同是會(huì)被辭退的么單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的可以進(jìn)行辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.18 178 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同是否會(huì)被辭退用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 107 -
請(qǐng)問勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)被辭退？勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)在一個(gè)月內(nèi)被用人單位辭退。勞動(dòng)合同到期后經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.07 153
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勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)被辭退么
如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的可以進(jìn)行辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)者不肯續(xù)簽勞動(dòng)合同，被辭退后還有補(bǔ)償嗎？
如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，他們將在一個(gè)月內(nèi)被雇主解雇。勞動(dòng)合同到期后，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者怎么補(bǔ)償
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-07-06 15,340 -
三年沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被辭退賠償
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,基于以上情況,用人單位無(wú)需支付經(jīng)
2022-03-30 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
