不簽勞動(dòng)合同被辭退
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首先，單位應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定在與您建立勞動(dòng)關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的您方可以到勞動(dòng)仲裁委員會提起仲裁主張11個(gè)月的雙倍工資。但是主張雙倍工資的時(shí)效應(yīng)該是從您方知道或者應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起算1年，現(xiàn)在已經(jīng)超過時(shí)效了。因此，您現(xiàn)在主張雙倍工資較難得到支持。其次，單位開除的理由是什么？如果是您方存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情況，單位無需提前通知，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您方是不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，單位應(yīng)該提前30天書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付您雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確罰則，并且提前告知員工，是合理的；用人單位用工超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.29 350 -
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.09.11 283
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辭退不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?
要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠
2022-02-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同被辭退合法嗎
不合法的。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退？
老板的用意很明顯，他是讓你自己辭職，公司就可以不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司開除你，公司就要支付你入職以來的每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從你所說的情況來看，老板好像下定決心不要你了。你現(xiàn)在注意收集你在公司
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退
用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償，試用期后用人單位辭退勞動(dòng)者，以工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-04 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
