員工辭職社保公司是否給補(bǔ)償
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員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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公司如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，需要給補(bǔ)償；如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)給予賠償金；如果是因員工具有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)而辭退員工的，則不需要給補(bǔ)償或者賠償。
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職后是否需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)辭職后不需要給公司補(bǔ)償保險(xiǎn)。用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律義務(wù)，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.21 168 -
試用期辭退員工公司是否給補(bǔ)償?試用期員工是由于不符合錄用條件或者具有法定過(guò)錯(cuò)被辭退無(wú)需補(bǔ)償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動(dòng)合同，也必須遵循法定條件和程序。
2020.09.18 289 -
員工辭職公司補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)提出辭職的，一般情況下公司是不用賠償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`法行為而辭職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.05 150
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公司未給員工買(mǎi)社保，員工辭職可以要求公司補(bǔ)償嗎
1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保，如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
2022-04-14 15,340 -
對(duì)于員工不給買(mǎi)社保，辭職公司有補(bǔ)償嗎
如果你自愿申請(qǐng)辭職，那你現(xiàn)在只能要求公司給你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。如果你以公司未簽訂勞動(dòng)合同或其它公司存在違法行為為由辭職，你除了可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和
2022-04-18 15,340 -
公司未繳納社保, 員工辭職, 能否獲得補(bǔ)償
是否是違法辭退需結(jié)合具體情況。當(dāng)時(shí)的具體經(jīng)過(guò)是什么？公司未繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-01-21 15,340 -
公司未給員工買(mǎi)社保，員工辭職可以要求公司賠償嗎，補(bǔ)
1、公司未給購(gòu)買(mǎi)社保，如果按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供
2022-04-22 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
