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關(guān)于勞動合同法辭職補償金

2022-08-13 18:50

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云南在線咨詢顧問團

2022-08-13回復(fù)

如果是主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的,除非雙方協(xié)議解除合同用人單位有《勞動合同法》第38條的以下情形: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職的補償是勞動者在單位每工作滿一年,補償一個月的工資,但需符合下列情形: 1、用人單位不依法繳納社會保險的。 2、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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