公司要調(diào)崗員工不去是不是合同到期
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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調(diào)動崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動崗位才合法。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，對崗位進(jìn)行調(diào)整。
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公司調(diào)崗員工不同意是否有補(bǔ)償？公司給予員工調(diào)崗，如果員工不同意，并不是什么情況下都需要給予補(bǔ)償，而是有前提條件的。 對于合理合法的調(diào)崗，員工不同意，公司不需要給予補(bǔ)償。如果公司調(diào)崗不合法，員工可以拒絕，如果員工拒絕，公司有權(quán)提前30日書面通知員工解除勞動合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.30 379 -
合同到期公司調(diào)崗可以不同意嗎?如果單位單方面無理由給當(dāng)事人調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是當(dāng)事人無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后當(dāng)事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當(dāng)事人調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當(dāng)事人調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動法的，當(dāng)事人可以到
2020.01.21 344 -
公司調(diào)崗位員工不去有賠償嗎公司調(diào)崗位，員工不去的，一般不補(bǔ)償。公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，進(jìn)行崗位調(diào)整。未與勞動者協(xié)商的，用人單位單方面調(diào)崗無效。 公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形如下： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 2、員工患病或
2022.08.09 3,024
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勞動合同沒到期，公司要跟員工調(diào)崗，員工不同意調(diào)崗如何辦
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。
2022-08-31 15,340 -
合同到期公司要求員工調(diào)崗，但是員工不同意，該怎么辦
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-12 15,340 -
合同到期公司要跟員工調(diào)崗員工不同意怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。
2022-08-31 15,340 -
公司調(diào)崗員工不想去是合法的嗎？
1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由
2022-03-24 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
