公司沒有和員工簽勞動合同我應(yīng)該賠償多少
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《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資，從用工之日起的超過一個月起計算，支付月數(shù)不超過11個月；用人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。
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公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。 單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支
2020.04.18 201 -
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公司沒有和我簽訂勞動合同是否應(yīng)該要求賠償如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，且從用工開始已經(jīng)超過一個月的，勞動者應(yīng)該要求賠償。勞動者可以要求公司向本人每月賠償雙倍工資，但最多賠十一個月。
2022.08.09 157
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沒簽勞動合同裁員公司該向我賠償多少
公司沒簽勞動合同裁員的，勞動者可以主張未簽勞動合同的雙倍工資差額。自用工之日起，公司超過一個月未簽勞動合同的，可以主張二倍工資。公司裁員的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。但是要注意，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的
2021-09-06 15,340 -
我和公司沒有簽勞動合同，公司員工給工人買保險我應(yīng)該怎么賠償？
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，給公司給工人買的保險，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，要求用人單位支付從未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-08 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同應(yīng)該賠償多少
《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的公司應(yīng)該賠償多少？
公司如果長期未簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因為個人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一
2022-08-15 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
