工資拖欠有哪些法律責任拖欠工資該如何處理
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有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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1.用人單位依法要承擔民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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拖欠工資該如何處理拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察行政部門責令用人單位支付工資。 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬
2020.11.24 128 -
拖欠民工工資的法律責任有哪些?拖欠民工工資的法律責任有：按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
2020.06.05 194 -
拖欠民工工資的法律責任有哪些如果用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，勞動行政部門責令其支付農(nóng)民工的工資報酬；單位逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農(nóng)民工加付賠償金。
2020.02.18 154
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拖欠工資的法律責任有哪些拖欠工資如何定性法律責任
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資有哪些法律責任
“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-12 15,340 -
老板拖欠工資拖欠法律途徑有哪些如何拖欠工資
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
拖欠員工工資的法律責任有哪些公司拖欠員工工資
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-03-28 15,340
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故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決。 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17
