公司辭退勞動者或勞動者還有勞資糾紛
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與公司發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者在試用期內被無過錯辭退的，有補償。補償標準是根據勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經濟補償標準的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動糾紛勞動者如何維權勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關調解組織申請調解等多種方式維權。
2020.11.30 169 -
關于勞動仲裁公司不接受勞動者辭退單位以不符合錄用條件為由辭退的，應當提供當時招聘時對外公布的錄用條件（或者內部簽好協(xié)議明確要求的錄用條件）以及在試用期內不符合錄用條件的證據，無法同時提供這兩項證據的，屬于單位單方面違法解除勞動合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)
2020.09.01 185
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辭職到期了勞動者和公司還有勞資糾紛勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》第五十條規(guī)
2022-04-15 15,340 -
勞動者辭職和公司公司的勞資糾紛有效嗎？
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2022-05-02 15,340 -
辭職到期了，勞動者和公司還有勞資糾紛嗎？
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2022-05-03 15,340 -
出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議
出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議時應首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序： 1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附
2022-08-12 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
