企業(yè)調(diào)崗降薪措施
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)調(diào)崗降薪，勞動者有拒絕調(diào)崗的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形，需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上進行變更。勞動者也可以向勞動行政部門進行投訴，維護自己的合法權(quán)益。
企業(yè)未經(jīng)員工同意調(diào)崗降薪的，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。如果用人單位強行調(diào)崗，可申請勞動仲裁維權(quán)。
-
公司調(diào)崗降薪實施方案一旦領(lǐng)導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.07.05 580 -
企業(yè)可以隨意給員工調(diào)崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 450 -
企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪違法嗎企業(yè)要求員工調(diào)崗降薪，雙方協(xié)商一致則合法。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.08 182
-
企業(yè)調(diào)崗降薪調(diào)多久
勞動合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果只是一個概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動，員工
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)如何調(diào)崗降薪
用人單位應當制定可操作的崗位調(diào)整制度。內(nèi)容包括：（1包括：（1）崗位名稱和崗位職責、評估量化標準、勞動報酬與崗位聯(lián)系管理；（2）崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整標準，明確員工考核結(jié)果達到合理標準時，用人單位有權(quán)調(diào)整
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降薪之后
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪的情況
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應當對其進行培訓或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-18 15,340
-
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，應當依法
1,738 2022.04.17
