領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢(qián)為由！
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒(méi)有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當(dāng)日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過(guò)度的話(huà)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。
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可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話(huà)，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.01.25 180 -
企業(yè)以曠工為由解除勞動(dòng)合同公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同通知，要參考當(dāng)事人與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動(dòng)保障部門(mén)申訴。
2020.01.03 367 -
可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同嗎如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話(huà)，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。 曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.03.28 134
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領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢(qián)
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢(qián)對(duì)嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢(qián)會(huì)處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-02 15,340 -
以曠工為由克扣工資是否合法
是否存在礦工的事實(shí)呢如果是那么礦工不上班期間確實(shí)不應(yīng)該發(fā)工資的。
2022-10-29 15,340
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00:54
債務(wù)以沒(méi)錢(qián)為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒(méi)錢(qián)為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因?yàn)闅埣?、重傷而喪失勞?dòng)能力、生活困難并且沒(méi)有其他的生活來(lái)源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時(shí)缺乏償
1,242 2022.04.15 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
