我領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
請假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了就不算曠工了。曠工一般指的是勞動者在未獲得批準(zhǔn)的條件下，沒有來上班也沒有事后說明的缺勤行為。勞動者有休息休假的權(quán)利，在請假時符合用人單位的條件和流程，應(yīng)當(dāng)獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
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用人單位可以以曠工為理由扣工資嗎？用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當(dāng)日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.11.15 169 -
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曠工怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？曠工屬于嚴(yán)重的勞動違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會被開除。
2020.05.24 519
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領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢會處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
單位以我曠工為由克扣我的工資怎么辦
如果勞動者有證據(jù)證明自身已經(jīng)上班為用人單位提供勞動，但用人單位仍然以勞動者曠工為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)
2022-02-08 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:54
債務(wù)以沒錢為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒錢為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因為殘疾、重傷而喪失勞動能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時缺乏償
1,242 2022.04.15 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
