公司被并購(gòu)員工補(bǔ)償金原則怎么算？
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經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過(guò)20或超過(guò)企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞動(dòng)行政部門。根據(jù)勞動(dòng)合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也即你說(shuō)的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個(gè)月本人工資，不足半年的按半個(gè)月本人工資計(jì)算補(bǔ)償金。最長(zhǎng)補(bǔ)償12個(gè)月本人工資。
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公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。
公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。 首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其次，如果公司被并購(gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。 職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
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公司被并購(gòu)員工該怎么辦公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 154 -
公司被并購(gòu)員工怎么辦呢？公司被并購(gòu)員工在新用人單位上班，想要變更勞動(dòng)合同的與新用人單位協(xié)商一致。因?yàn)椴①?gòu)造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過(guò)失性辭退，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.07.07 112 -
公司被并購(gòu)員工怎么辦呢公司被并購(gòu)員工可能有以下情況： 1、原勞動(dòng)合同依然有效，員工可繼續(xù)任職，工作年限和社保福利等連續(xù)計(jì)算，對(duì)員工無(wú)影響； 2、新公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2020.01.19 149
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公司合并員工補(bǔ)償金怎么算
1、對(duì)于企業(yè)改制合并的，員工的原工齡可以累計(jì)計(jì)算；不累計(jì)計(jì)算的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、是否可以獲得補(bǔ)償金，要看改制企業(yè)對(duì)于員工工齡的計(jì)算規(guī)定。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條勞動(dòng)者非因
2022-01-19 15,340 -
公司被并購(gòu)員工怎么賠償
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-20 15,340 -
公司被并購(gòu)后員工怎么賠償
公司被收購(gòu)，不裁員不需要補(bǔ)償。如果被裁員，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2021-11-08 15,340 -
外資并購(gòu)對(duì)原公司員工該如何補(bǔ)償
被收購(gòu)，員工補(bǔ)償情況如下：公司被收購(gòu)，不影響你們的履行。（正常進(jìn)行合同，無(wú)補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職，無(wú)補(bǔ)償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年
2022-08-28 15,340
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公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,074 2022.04.17
