勞動(dòng)合同中雙倍賠償?shù)那樾斡心男?/h1>

2023-02-18 17:29

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勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點(diǎn)，而且沒有向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的原因，就屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過了法定的程序制定和公示，并為勞動(dòng)者所知悉，單位才能解除勞動(dòng)合同，否則，如果勞動(dòng)者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同；如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定并經(jīng)過公示，勞動(dòng)者不知道，即使勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動(dòng)合同，否則，也屬于違法解除勞動(dòng)合同。

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