上了一個月班沒有社保怎么辦？
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關證據(jù)，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
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社保公司交了一個月，但是從廠里離職了，那么公司就會暫停繳納社保。這時候如果仍舊還在同城找工作，那么就不需要額外處理。在同城入職后，下一家公司會繼續(xù)給勞動者繳納社保。而去異地工作的話，比如說跨省，那么需要個人去社保局辦理社保關系轉移，然后將新的社保關系交給跨省工作的單位，由該單位在異地為勞動者繳納社保。
沒有繳納社保，可以這個月去社保局給自己繳納個人社保，下個月就會生效。你在職期間繳納的社保是職工社保，如果想繼續(xù)使用職工社保中的錢，可以找靠譜的社保代繳公司進行社保代繳，補繳，同樣，當月繳納，次月生效。
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上班一個月上幾天社保從入職之日算起，30天內用人單位要為員工辦理社保。也就是說，一個月上班的天數(shù)達到了30天，用人單位是必須買社保的。但實際情況是，部分用人單位試用期不買社保，這屬于違法行為。
2020.06.25 1,548 -
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上了一個月班沒有交社保怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340 -
上一個月班沒有社保，怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340 -
上一個月班沒社保怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-02 15,340 -
上班一個月沒有交社保怎么辦
工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳11個月的社?；蚪o予現(xiàn)金補償。另外，未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額，可以額外要求10個月的工
2022-03-19 15,340
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01:07
自己交社保漏了一個月怎么辦自己交社保漏了一個月的處理辦法如下：可以進行補繳。直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。員工的勞動合同復印件。單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面注明員工姓名和身份證號。加
6,380 2022.05.11 -
00:50
靈活就業(yè)社保忘記交了一個月怎么辦靈活就業(yè)社保忘記交一個月的，可以繼續(xù)繳納社會保險費。靈活就業(yè)的人員應當直接去社會保險費征收機構繳納社會保險費，因某些原因忘記繳納一個月的，一般情況下，沒有任何影響，勞動者可以繼續(xù)繳納社會保險費，因為社會保險是累計計算的，斷交不會產生不利影響
27,633 2022.04.17 -
01:08
社保漏繳一個月怎么補上去呢社保漏繳一個月補上去的方式如下： 1、直接向社保機構提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名； 2、員工的勞動合同復印件； 3、單位起草一份補交申請，說明因經辦人員失誤等原因，申請補交保險。申請書上面注明員工姓
5,819 2022.05.11
