北京市病假工資如何計算?
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病假期間工資如何計算？病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、病假工資計算公式：(1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計算系數(shù)；(2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數(shù)。4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。5、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
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北京市病假工資應不得低于北京市最低工資標準的80%。法律規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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北京市病假工資多少北京市病假工資一般根據(jù)正常工資的70%發(fā)放，不得低于本市最低工資標準的80%。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付。
2020.02.23 358 -
北京病假工資勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
2020.02.05 194 -
【病假】病假工資如何計算病假的工資不可以低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人
2022.09.29 246
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北京市病假工資如何計算
根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
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如何計算北京市病假工資
《》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！妒泄べY支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)或集體合同的約定支付病假工資
2022-08-22 15,340 -
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北京市病假工資該如何計算
市病假工資怎么計算： 1、病假計算基數(shù)：a、或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市標準的80%。 2、病假期限：a、實際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個月；b、實際工作年限10年以下，
2022-08-27 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
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如何辦理北京市工作居住證辦理北京市工作居住證的流程如下： 1、申請人資料準備齊全后，向聘用單位提出辦理工作居住證申請； 2、聘用單位在北京市的工作居住證的系統(tǒng)中注冊，注冊成功后使用單位注冊的登陸名和密碼進入本單位系統(tǒng)為員工注冊。個人登錄之后需要填寫個人信息以及工作
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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