辦理辭職的流程是怎么樣的
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辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
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辭職手續(xù)辦理的流程是： 1.和領導溝通協(xié)商，表達自己的辭職愿望，得到領導的批準； 2.和其他同事交接相關工作； 3.清點相關辦公用品，并歸還公司； 4.在人事部門辦理相應離職手續(xù)； 5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。
離職辦理流程是： 1.員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過； 2.和同事交接相關工作； 3.歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等； 4.在人事部門辦理相應離職手續(xù)； 5.公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。
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辭職辦理流程是怎么樣的
辭職辦理流程 1、提前至人事領取員工辭職審批表。 2、填寫員工辭職審批表。 3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內(nèi),計算服務期內(nèi)員工應支付公司的賠償金額。 4、離職人員直接
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離職了，單位有義務出具離職證明的，所以如果之前已經(jīng)辦理離職手續(xù)，當事人可以要求單位補充出具離職證明。如果之前當事人屬于自動離職，即不告而別，那么當事人辦事存在過錯，可以去原單位協(xié)商，雙方盡量給予讓步，
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