用人單位單方面解除勞動合同不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閯趧诱弑旧泶嬖谙铝羞^錯(cuò)情形辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果不是因?yàn)閯趧诱叽嬖谏鲜鲞^錯(cuò)情形而將其辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，?yīng)多支付1個(gè)月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。