上班5天工資每天5天計(jì)算？
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有，工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。我國(guó)法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管工作幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位不支付工資的，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，是違法的。
上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
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上班5天需要給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 上班5天受工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些 1、治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保
2022.10.09 538 -
上班5天辭職有工資嗎上班5天自離會(huì)有工資，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.07.15 606 -
新人上5天班給工資嗎新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞
2020.01.05 109
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每天工資150,加班一天1·5倍怎么算
假設(shè)你每月的基本工資為3480元每小時(shí)的加班工資是針對(duì)你每月的基本工資而已的.75/8=20元/時(shí)則星期一至星期五150%工資計(jì)算加班30元/時(shí)；星期六星期天200%工資計(jì)算加班40元/時(shí)；法定節(jié)日3
2022-10-30 15,340 -
上班5天有工資嗎？
工作五天有工資。只要你工作，無(wú)論你工作多少天，你都會(huì)得到工資。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
2021-12-12 15,340 -
上班5天有工資嗎
勞動(dòng)者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！稄V東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-10 15,340 -
每天加班5小時(shí)
我們就每天加班5小時(shí)問(wèn)題回答如下。這肯定是違反勞動(dòng)法的。關(guān)鍵是自己是否在乎這個(gè)工作，如果不在乎這個(gè)工作，可以到勞動(dòng)局投訴維權(quán)。
2022-08-20 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:49
吸毒拘留5天會(huì)有案底嗎吸毒拘留5天不會(huì)有案底。因?yàn)槲局粫?huì)被行政拘留，只要沒(méi)有被刑事拘留，并且判刑，那么一般否不會(huì)留有案底。有下列行為之一的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以下拘留或者五百以下罰款：
2,802 2022.04.17 -
00:49
被拘留5天會(huì)不會(huì)留案底被刑事拘留五天，不一定會(huì)留下案底。與此同時(shí)，被行政拘留五天，不會(huì)留下案底。需要注意的是，刑事拘留與行政拘留不同。刑事拘留是刑事訴訟中的強(qiáng)制方法，行政拘留是行政法領(lǐng)域的處罰方法。案底則是指，犯罪人的犯罪記錄制度。只有被認(rèn)定為犯罪的行為人，才會(huì)
7,879 2022.04.15
