合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知單位嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年是1個月工資經(jīng)濟補償金。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）
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一般情況下，合同期滿不續(xù)簽，不用提前30天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎合同期滿，沒有續(xù)簽的情況。 勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。 雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預(yù)
2020.06.01 233 -
合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎我國相關(guān)的法律規(guī)定，對于合同到期不續(xù)簽，可以不用提前一個月通知。勞動合同的期限一般是勞動合同簽訂的時候，雙方當事人都認可的。所以在合同到期了的時候，結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的一種表現(xiàn)。雙方約定了勞動合同的相應(yīng)終止日期，表示雙方都不知道合
2022.04.15 4,221 -
合同到期不續(xù)簽提前一個月通知單位有效嗎勞動者在合同期滿不續(xù)簽的，需要提前一個月通知單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續(xù)訂合同的，勞動者可以提出不續(xù)訂勞動合同。
2020.01.18 185
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合同到期單位不續(xù)簽需要提前一個月通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年
2022-04-11 15,340 -
工作合同到期不續(xù)簽需要提前一個月通知單位嗎
合同期滿不續(xù)簽，不需要提前一個月通知單位。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時終止勞動合同。勞動期滿不續(xù)簽合同的，勞動者可以提出不續(xù)簽勞動合同。
2022-01-01 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 需要提前一個月通知單位嗎?
1、一般情況下勞動者可以提前一個月要求解除合同或者合同到期終止合同的，再次情況下一般不存在賠償問題； 2、如果你認為合同終止時，你的工作完不成，最好提前向單位提出，要求單位安排人員接手你的工作； 3
2022-01-31 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月通知嗎？
合同到期的，不用提前通知。只有合同期內(nèi)解除合同的，才需要提前一個月通知。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期的，自動終止。
2021-06-30 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
