勞動爭議訴訟程序的相關內(nèi)容有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議訴訟程序的相關內(nèi)容：一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提 (一)一般舉證范圍 1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期； 2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。 3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議訴訟時效司法解釋：向人民法院保護民事權利的訴訟時效期為三年；自權利人知道權利受到損害以及義務人之日起計算；超過二十年的，人民法院不予保護。
勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
-
勞動關系要解除程序有哪些內(nèi)容解除勞動關系的手續(xù)如下： 1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應當提起三十天書面通知單位。 2、過失性辭退的，單位針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況
2020.11.25 148 -
離婚程序訴訟內(nèi)容有哪些訴訟離婚程序為：第一步由婚姻關系的一方向人民法院提出解除與對方婚姻關系的請求，人民法院接到起訴后，開始訴訟程序。第二步人民法院在收到離婚訴訟后，進行審查，符合立案條件的，會在7日內(nèi)立案，并在立案后的5日內(nèi)將訴訟狀副本送達給被告，被告在收到訴
2021.04.01 185 -
勞動爭議的解決有哪些程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.29 136
-
勞動爭議訴訟的程序是怎樣的, 勞動爭議訴訟的程序主要包括哪些內(nèi)容
勞動爭議訴訟的程序是怎樣的，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 (一)一審程序分如下4個階段進行： 1、起訴和受理。
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議訴訟的程序主要包括哪些內(nèi)容
勞動爭議訴訟的程序是怎樣的，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 (一)一審程序分如下4個階段進行： 1、起訴和受理。
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議裁決程序有哪些內(nèi)容
勞動爭議是勞動關系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會
2022-03-26 15,340 -
勞動爭議如何處理，勞動爭議處理的相關規(guī)定是什么，有哪些相關內(nèi)容
【勞動爭議】勞動者與用人單位存在勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁，勞動仲裁屬于前置程序，應當先仲裁，未經(jīng)仲裁人民法院不予立案登記。相關規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)
2022-02-07 15,340
-
01:23
離婚訴訟撤訴有哪些程序起訴離婚后，如果原告反悔的，可以在法院立案受理后、進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回起訴的要求，根據(jù)相關規(guī)定，同時符合以下四個情形的，人民法院會裁定準予撤訴：1、申請撤訴的人是提起訴訟當事人本人或者其法定代理人，或是經(jīng)過特別授權
1,316 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:16
工程結算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15
