合同沒(méi)到期辭職要賠付違約金嗎
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無(wú)論簽訂的是固定期限的還是無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面的形式通知用人單位單方面辭職都是不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金，只能限定三種情形，即服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密。勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同未到期辭職一般不需要付違約金，如果勞動(dòng)者的辭職違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的。
一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒(méi)到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者違約需要支付違約金。
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合同到期辭職要付違約金嗎在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。
2020.08.02 213 -
合同未到期辭職要付違約金嗎合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。員工只要離職符合法律規(guī)定，即使在合同期內(nèi)辭職，也不需要支付違約金。具體如下：1、合同未到期，員工若是與通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前3
2022.06.17 3,686 -
合同未到期辭職要付違約金嗎勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.03 174
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據(jù)
2022-01-27 15,340 -
合同沒(méi)到期辭職需要支付違約金嗎？
違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。使用者要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期間應(yīng)分配的訓(xùn)練費(fèi)用2、使用者和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)，結(jié)果勞動(dòng)者違反了該競(jìng)爭(zhēng)限制
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期, 辭職要付違約金嗎
如果單位不給勞動(dòng)者這種專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議約定服務(wù)期的，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者只需按勞動(dòng)合同法規(guī)定，提前辦理離職手續(xù)，不需要支付違約金。如果公司強(qiáng)制要求的，那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職需要付違約金嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-19 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17
