沒有簽訂勞動合同如何收集勞動爭議證據(jù)
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動爭議案件常見的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
建議勞動者在平時工作過程當中可以注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證; 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件; 3、用人單招聘的登記表、報名表，入職時所填的入職表等記錄證明; 4、請假條、考勤記、報銷單據(jù)、派工單、開會通知、會議記、加班證明等; 5、在社保局打印并蓋章的社保清單; 6、在地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 7、其他勞動者證人證言。 如勞動者不能提供上述證據(jù)材料時，還可以通過以下兩種途徑證明： 1、與用人單位交涉過程當中的錄音(錄音應注意明確雙方身份； 2、收集記載有勞動者名字的各種文件以及勞動者代表單簽訂的各種合同; 3、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
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沒有簽訂勞動合同需要收集哪些證據(jù)如果沒有簽訂勞動合同，當事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實勞動關系：工資條；繳納社保費用的記錄；勞動者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
2020.07.18 151 -
如果沒有簽訂勞動合同，需要收集哪些證據(jù)如果沒有簽訂勞動合同，需要收集下列證據(jù)來證明存在事實勞動關系：工資條；職工工資發(fā)放花名冊；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
2020.11.22 178 -
沒有簽訂勞動合同勞動爭議怎么辦沒有簽訂勞動合同但發(fā)生勞動爭議的，當事人之間可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、提起仲裁等辦法來解決。如果單位不簽約超過一個月的，勞動者可以要求其補簽，并且最多向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.05 180
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如何收集收集勞動爭議證據(jù)
勞動者討薪時收集證據(jù)方法:1、勞動者來源于用人單位的證據(jù) （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職
2022-03-21 15,340 -
勞動爭議證據(jù)如何收集
(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容： 1、勞動仲裁委員會的裁決書。 2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。 3、勞動關系的證明： 雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止
2022-05-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何收集證據(jù)，解決勞動糾紛，如何解決勞動糾紛
在沒有簽訂勞動合同的情況下，應盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招
2022-01-18 15,340 -
勞動爭議證據(jù)收集
（一）勞動爭議案件一般證明內(nèi)容：1、勞動仲裁委員會裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關系證明書：雙方簽訂的勞動合同．雇傭關系證明書．未簽訂勞動合同的，應提供工作起止日期和相關
2021-10-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
