如何認定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準
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用人單位低于當?shù)刈畹蜆藴蕘碇Ц豆べY，如果經勞動行政部門責令其補足后仍然逾期不支付的，會責令其按應付金額的零點五倍至一倍的標準來加付賠償給勞動者。
勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
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職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞
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員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.11.22 408 -
試用期工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的還在試用期，工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動保障部門舉報維護合法權益。
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工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標準平均每兩年調整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在
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