過年除夕他們提高三倍工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位的行為是違法的。若勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者要注意保留加班證據(jù)，以更好的支持自己的主張。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：搜索 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
除夕上班沒有三倍工資。除夕上班是沒有三倍工資的,只有法定節(jié)假日才有三倍工資，而除夕不屬于法定節(jié)假日。但是除夕加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果除夕那天是休息日的，安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
除夕加班并沒有三倍工資，有三倍工資的時(shí)間是農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天。因?yàn)槌θ铡⒄鲁跛?、初五和初六都屬于放假調(diào)休，并非法定節(jié)假日，如果這些時(shí)間加班，那只有雙倍工資；根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補(bǔ)休代替加班工資，所以要注意法定節(jié)假日加班是不能用補(bǔ)休代替的。
-
-
過年沒有三倍工資怎么辦？過年沒有三倍工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知仍不支付的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向法院起訴。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.06.18 178 -
除夕期間去上班是算不算三倍工資除夕不屬于法定節(jié)假日，上班沒有三倍工資。除夕那天是工作日的，用人單位支付不低于工資的百分之一百五的工資報(bào)酬；是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排其補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.07.31 164
-
除夕上班給不給三倍工資
除夕上班沒有三倍工資。除夕上班是沒有三倍工資的,只有法定節(jié)假日才有三倍工資，而除夕不屬于法定節(jié)假日。但是除夕加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;如果除夕那天是休息日的，安排勞動(dòng)者工作又
2023-01-20 15,340 -
2020年除夕加班是3倍工資嗎？
是的。2016年春節(jié)三薪是哪幾天呢已到2015年年末，大家都很關(guān)心薪酬問題。2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日，故2016年2
2022-10-23 15,340 -
2020年除夕加班有3倍工資嗎
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的；（三）法定休假日安排
2022-10-28 15,340 -
除夕上班，老板只給兩倍工資怎么辦
咨詢?nèi)?，你可以拒絕在除夕上班。如果拒絕不了，你可以先上班，再收集相關(guān)證據(jù)，最后通過司法途徑來維護(hù)你的權(quán)益。
2022-10-21 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
