勞動(dòng)能力鑒定法律
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。相關(guān)法律規(guī)定包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定。
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。 勞動(dòng)能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險(xiǎn)條例》，內(nèi)容包括：工傷傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由用人單位、工傷職工或者其近親屬提出；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)；其他。
-
勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定是什么相關(guān)法律規(guī)定是工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
2020.08.11 179 -
勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)能力鑒定法律依據(jù)有《工傷保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷傷害后的生活自理能力和傷殘程度進(jìn)行鑒別與認(rèn)定的程序，是認(rèn)定勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇程度一個(gè)重要依據(jù)。
2020.12.09 192 -
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)力勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要
2020.02.05 269
-
勞動(dòng)能力鑒定法律
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)鑒定一個(gè)人的體力勞動(dòng)能力來(lái)確定他的勞動(dòng)能力喪失程度。 勞動(dòng)能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險(xiǎn)條例》，包括：工傷相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由用人單位、工傷職工或
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)？
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定法律是什么
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。相關(guān)法律規(guī)定包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定。
2022-06-10 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
