勞動(dòng)能力鑒定法律條例
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)能力鑒定條件： 1、被鑒定人由于非因工致殘后無法勝任工作的； 2、國家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)； 3、由被鑒定人向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，由用人單位進(jìn)行申報(bào)； 4、申報(bào)對(duì)象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
申請(qǐng)鑒定條件： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定; 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
-
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)條件申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件： 1、職工發(fā)生工傷; 2、經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定; 3、存在殘疾; 4、影響勞動(dòng)能力。
2020.08.11 229 -
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)力勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要
2020.02.05 269 -
勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度勞動(dòng)能力鑒定是指職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。分為1——10級(jí)，其中1級(jí)最嚴(yán)重的，10級(jí)最輕。
2020.12.29 571
-
勞動(dòng)能力鑒定法律
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)？
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律依據(jù)
勞動(dòng)能力鑒定是通過鑒定一個(gè)人的體力勞動(dòng)能力來確定他的勞動(dòng)能力喪失程度。 勞動(dòng)能力鑒定法律規(guī)定為《工傷保險(xiǎn)條例》，包括：工傷相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由用人單位、工傷職工或
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的
2022-03-07 15,340
-
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:13
電子借條有法律效力嗎網(wǎng)絡(luò)上的欠條也同樣有法律效力，前提是雙方都承認(rèn)有借貸關(guān)系存在，法院才能認(rèn)定該網(wǎng)絡(luò)借條有效。 規(guī)范的借條應(yīng)具備如下內(nèi)容： 1、應(yīng)約定清楚借款人和貸款人的法定全名； 2、應(yīng)約定清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額； 3、應(yīng)約定清楚借款時(shí)間期限，包
4,397 2022.04.17
