勞動(dòng)合同法關(guān)于年假的規(guī)定有哪些？
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第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于年休假的規(guī)定。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
勞動(dòng)法律中沒有對(duì)勞務(wù)合同作出規(guī)定，規(guī)定的主要是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象，因?yàn)閯趧?wù)合同中的勞動(dòng)者一方不受勞動(dòng)局的管理，不屬于法定的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位違反本
2022.04.17 5,565 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 221 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.04.02 286
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勞動(dòng)合同法有關(guān)于年假條款規(guī)定的規(guī)定有哪些？
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于年假規(guī)定有哪些
勞動(dòng)法年假規(guī)定：按《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的規(guī)定有哪些
員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定有哪些
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-01 15,340
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
