被聘用單位違法解除勞動合同要怎么賠償
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資。 據(jù)此，你們進(jìn)公司的時間不滿6個月，用人單位應(yīng)支付你們一個月工資的賠償金，并且應(yīng)當(dāng)為你們購買社會保險(xiǎn)。
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用人單位非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
如果用人單位違法與勞動者解除勞動合同，賠償金一般是勞動者在本單位每工作一年，用人單位支付而個月工資。而對于不滿一年的員工來說，如果超過六個月，則按一年算，沒超過的，則支付一個月的工資。
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單位違法解除勞動合同怎么賠償公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.19 212 -
用人單位違法解除勞動合同要賠償嗎勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.15 147 -
被用人單位單方解除勞動合同，要怎么賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知
2020.05.28 113
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用人單位違法解除勞動合同，要怎么賠償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
2022-04-09 15,340 -
單位違法解除勞動合同要賠償么
根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同根據(jù)本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，
2021-10-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么賠償
2、【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-01-22 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同怎么賠償?
《》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。
2022-09-03 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
