公司拖欠工資一般時(shí)間是多久
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公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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公司拖欠工資一般多久才算違法？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.05.21 204 -
公司拖欠工資一般多久才能起訴拖欠一天就可以投訴了。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.11.09 342 -
拖欠工資被判一般是多久拖欠工資根據(jù)其具體行為定罪量刑。拖欠工資被判刑有以下兩種情形： (一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的； (二)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 依據(jù)我國(guó)
2020.11.17 361
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公司拖欠工資一般是多久
拖欠工資無論多久都是違法的。用人單位拖欠工資違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者賠償。
2022-11-12 15,340 -
一般公司拖欠員工工資最長(zhǎng)時(shí)間為多久
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。
2022-10-01 15,340 -
一般公司拖欠員工工資最長(zhǎng)時(shí)間為多久？
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。
2022-10-01 15,340 -
公司拖欠工資一般是多久發(fā)工資？
1.如果你簽定的有勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為； 2.如果沒簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資，則15號(hào)為發(fā)工資日；
2022-08-17 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15 -
01:04
拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17
