試用期違約金是否算違約金
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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 建議協商解決，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
試用期內員工可以提前三天向單位申請離職，一般而言是不用支付違約金的。員工需要向公司支付違約金的情況如下：員工經過單位專業(yè)技術培訓，約定了服務期限，員工違反服務期約定的;雙方有勞動競業(yè)協定的，勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者在試用期內不具有以上兩種情況的，都不需要承擔違約責任，支付違約金。
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試用期違約需要違約金嗎不需要。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”?！秳趧臃ā返?2條明確規(guī)定，勞動者在試用期內可
2023.02.23 320 -
試用期違約賠償金一、沒簽勞動合同，超過30天后，每超1天要按2倍的工資支付。 二、簽了勞動合同，過了試用期被企業(yè)開除的，如員工不是觸犯了《勞動法》中規(guī)定的企業(yè)不用賠的項目，那企業(yè)都需要支付賠償金按《勞動合同法》1-6個月補償半個月工資，6個月以上-1年補償
2020.07.09 674 -
試用期辭職是否支付違約金試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.12.07 170
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試用期違約是否有條件賠償違約金
不需要。 試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定是否要選擇對方?！秳趧臃ā吩O立試用期的目標，就是給用工雙方進一步的“選擇權”?！秳?/p>
2022-07-23 15,340 -
試用期違約要違約金嗎
本文主要介紹的是試用期違約要違約金嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且提出解除勞動合同者不承擔
2022-03-13 15,340 -
試用期違約金怎么算
試用期只要提前三天書面通知用人單位即可，單位無權拒絕； 至于違約金和培訓費法律規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定
2022-01-31 15,340 -
試用期辭職是否交違約金
試用期內辭職不交違約金，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內,勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不
2022-11-10 15,340
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違約后違約金怎么算根據我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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逾期交房違約金怎么算開發(fā)商逾期交房，導致購房者遲遲不能夠收房，不能夠辦理裝修和入住，給購房者帶來了巨大的損失。遇到開發(fā)商逾期交房，購房者是可以要求開發(fā)商支付違約金的。對于違約金的具體承擔方式，首先要看商品房買賣合同之中是否有約定。有約定就按照約定來執(zhí)行。約定的
1,989 2022.04.17
