勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序訴訟程序
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勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會(huì)受理，直接去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。最高院司法解釋有明確規(guī)定：第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
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在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，一般當(dāng)事人需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)依法去人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁一般是提起勞動(dòng)訴訟的前置程序，法律另有規(guī)定的除外。
對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛，按法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 簡言之，先經(jīng)過仲裁程序，才能再到法院起訴。如果未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不會(huì)受理的。
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2022-03-29 15,340 -
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20,041 2022.04.17
