哺乳期內(nèi)能調(diào)崗嗎
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用人單位與哺乳期的勞動者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗，但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，若用人單位單方面變更的，原則上是屬于無效的。若勞動者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動行政部門舉報。
不管是否在哺乳期，勞動法均不允許單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，工作崗位、工作地點、薪酬等。涉及變更勞動合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致。
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哺乳期調(diào)崗可以嗎如果用人單位與哺乳期女職工依法協(xié)商一致的，可以調(diào)崗。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排
2020.09.08 238
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哺乳期能調(diào)崗嗎
如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，
2022-07-16 15,340 -
哺乳期真能調(diào)崗嗎
用人單位與哺乳期的勞動者協(xié)商一致之后可以調(diào)崗，但是不得降低其工資待遇。調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，若用人單位單方面變更的，原則上是屬于無效的。若勞動者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動行政部門舉報。
2022-12-08 15,340 -
哺乳期公司能調(diào)崗嗎
1、可以，但是要與懷孕女職工協(xié)商一致。否則女職工有權(quán)拒絕。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整一個工作崗位。 人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期
2022-06-01 15,340 -
哺乳期能調(diào)崗降薪嗎?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》中稱：“用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”如果“三期”婦女的現(xiàn)工作崗位對其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的
2022-09-04 15,340
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01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實有必要受
1,839 2022.04.17 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17
