員工不服從原公司解除勞動合同怎么辦
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 。
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這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
調(diào)崗后員工不服從單位是否可以解除勞動合同，需要具體分析： （1）如果在勞動合同中與員工約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； （2）在員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給員工調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； （3）單位和員工就調(diào)崗協(xié)商未達成一致的，單位單方面調(diào)崗的，勞動合不服從，勞動者可以主動要求解除勞動合同并要求賠償。
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公司可以不服從員工的安排解除勞動合同嗎這個要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.05.07 153 -
員工不服從安排能解除勞動合同嗎員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長工作時長的，勞動者有權(quán)拒絕。
2020.07.30 158 -
公司不給員工解除勞動合同怎么辦1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)(證明辭職時間，避免企業(yè)故意說沒收到)。超過30天后就可以離職。 2、超過時間后原企業(yè)沒有辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動機關(guān)申請仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時
2020.05.19 271
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公司與員工解除勞動合同員工不服怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-21 15,340 -
工傷員工不解除勞動合同原公司怎么辦
工傷保險是指勞動者在工作中或規(guī)定的特殊情況下，受到意外傷害或職業(yè)病暫時或永久失去勞動力或死亡時，勞動者或遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)援助的社會保險制度。工傷保險原公司不解除的話，可以直接要求原公司轉(zhuǎn)移社會
2021-10-25 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎
您可以先看一下您的勞動合同及企業(yè)的相關(guān)規(guī)章，一般會有關(guān)于調(diào)整崗位的約定，如果沒有的話，需要按照合同上約定的崗位來進行。 如果工作變化，你有權(quán)根據(jù)新的工作內(nèi)容要求對工資進行調(diào)節(jié)，工資是雙方協(xié)商的結(jié)果，只
2022-01-29 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調(diào)崗必然調(diào)薪，而調(diào)崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調(diào)崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結(jié)果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-18 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
