入職要求試用期七天可以要求免工資嗎
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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勞動者在試用期工作七天離職，是有工資的。用人單位應(yīng)當按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者的工作天數(shù)來支付給勞動者工資，并且應(yīng)當在解除勞動合同時一次性進行支付。
入職三天就辭職會發(fā)相應(yīng)的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。
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入職兩天辭職可以要求支付工資嗎入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分
2020.11.24 141 -
試用期員工要求離職需要幾天勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.08.13 149 -
新進入公司公司試用期三天, 可以要求發(fā)工資嗎試用期三天是需要給工資的。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
2021.10.13 477
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試用期8天可以要求離職嗎
試用期8天辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
2022-05-27 15,340 -
入職三天辭職可以要求工資嗎?
入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340 -
入職兩天辭職可以要求支付工資嗎？
勞動者入職兩天辭職，若沒有違反規(guī)定是可以要求支付工資的。 如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠
2022-08-14 15,340 -
入職三天就辭職了可以要求工資嗎
入職三天就辭職，公司按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，或者向仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-07 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
