沒有簽勞動合同公司說停薪留職
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停薪留職人員是否要簽勞動合同分以下兩種情況： 1、停薪留職人員與原單位： 在停薪留職合同當中，如果勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)的文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關(guān)系的，可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 2、停薪留職人員與新單位： 根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
停薪留職人員要簽勞動合同。停薪留職合同是指職工為在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同，在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
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停薪留職是勞動合同中止嗎停薪留職可視為中止履行勞動關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。停薪留職是特殊歷史時期的特殊產(chǎn)物，已經(jīng)不再適用現(xiàn)代社
2020.09.11 226 -
公司停薪留職合法嗎？公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，是可以采取申請裁員的方法。
2020.08.25 1,265 -
入職公司沒有簽勞動合同若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個月。還可以要求公司補繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
2020.01.03 257
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沒有簽勞動合同, 但是有停薪留職, 公司要求終止勞動合同, 怎么辦?
用人單位停薪留職的就是變相的向讓你們自己提出解除勞動合同，用人單位的這種做法是不合法的，不是因為勞動者的原因造成的停工的至少享有基本工資，你可以申請勞動仲裁，但是沒有簽訂勞動合同的要先申請確認事實勞動
2022-03-24 15,340 -
勞動合同制停薪留職法律上有沒有這種說法
關(guān)于勞動合同制停薪留職這種情況，早在一九八三年《勞動人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》中就說明了只適用于國營企業(yè)的固定職工隨著時代的變遷，國營企業(yè)的說法、固定職工的說法都已經(jīng)封入
2022-07-01 15,340 -
停薪留職可以簽勞動合同嗎？
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。根據(jù)勞動部頒發(fā)《關(guān)于
2021-08-28 15,340 -
只簽了勞動合同沒有簽停薪留職協(xié)議怎么辦
如果在醫(yī)療期，單位仍需要支付病假工資；如果單位以你在醫(yī)療期為由解雇，需要承擔經(jīng)濟賠償金。
2022-09-30 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
