勞動法有規(guī)定的什么情況下實行工作制
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勞動法允許延長工作時間的情況主要有： (1)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)公會和勞動協(xié)商后可以延長工作時間； (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 (5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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什么情況下可以實行不定時工作制？
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和
2022-05-23 15,340 -
勞動法82條實行是什么情況
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔
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勞動者沒有義務(wù)直接聯(lián)系勞動合同。勞動者的解釋義務(wù)是有條件的。只有用人單位要求了解勞動者與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，勞動者才有如實解釋的義務(wù)。 與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的具體內(nèi)容范圍是勞動者應(yīng)
2021-10-31 15,340
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11,701 2022.04.15 -
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