用人單位如何解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償
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根據(jù)《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款第一項規(guī)定以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同的無效或者部分無效;第三十九條規(guī)定勞動者有勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。并非勞動者所有的隱瞞真實信息或者提供虛假材料的情況都會導致勞動合同無效，有些涉及勞動者個人隱私，提供真實情況可能導致歧視、與工作無直接關系的信息，勞動者可以不提供或者隱瞞。比如勞動者是否結婚、是否懷孕、是否患有心理障礙、是否同性戀、宗教信仰等信息。用人單位需要根據(jù)勞動者提供錯誤信息的主觀狀態(tài)進行甄別，有些情況如果是由于勞動者的失誤，而不是故意導致的錯誤，并不會導致勞動合同無效。
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勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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如何解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅
2020.01.05 216 -
勞動合同解除時用人單位要支付經(jīng)濟補償金嗎用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.12.28 195 -
用人單位依法解除勞動合同時,如何支付經(jīng)濟補償金濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
2020.12.28 197
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用人單位解除勞動合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)
2022-04-20 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 需要支付經(jīng)濟補償金嗎
需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資
2022-03-24 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合
2022-03-21 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同未滿，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-04-18 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
