無固定期限勞動合同能否只交五險一金？
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。 由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同能否解除?無固定期勞動合同能解除?？梢詣趧诱吲c用人單位協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除；若用人單位有未及時足額支付勞動報酬的等行為的，勞動者可以依法解除，并要求支付經(jīng)濟補償。
2020.08.31 155 -
無固定期限勞動合同能否更改？無固定期限勞動合同可以更改。在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更無固定期限勞動合同需要以書面形式，變更后簽訂雙方各自保留一份更改過的合同。
2020.10.07 168 -
無固定期限勞動合同是否能領(lǐng)失業(yè)金？解除無固定期限勞動合同滿足以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
2020.02.08 174
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無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-05 15,340 -
無固定期限勞動合同可以交五險一金嗎？
按現(xiàn)行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關(guān)系。 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確，用
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同能否終止?
無固定期限的勞動合同可以終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有固定期限的勞動合同不是沒有確定終止時間，而不是沒有終止時間。根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同能否仲裁
你只要在一家單位工作滿一年，而這家單位沒有和你簽訂勞動合同的，法律是規(guī)定為這家單位已經(jīng)默認和你簽訂了無固定期限勞動合同，只要你可以證明你在這家單位工作了一年或一年以上的，你就不要怕了。既然法律是規(guī)定你
2022-03-13 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
