勞動合同法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法的法定日假工資計算： 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；等等。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計算國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
勞動法相關(guān)規(guī)定節(jié)假日工資怎么算勞動法規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.15 224 -
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么算
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定法定節(jié)假日工資怎么算
《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-05-26 15,340 -
勞動合同法: 節(jié)假日工資怎么算
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假日加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼基數(shù)÷21、75×天數(shù)×300％。法定假日時間加班補(bǔ)貼＝加班補(bǔ)貼基÷21、75÷8×?xí)r間數(shù)×300％。
2021-10-24 15,340 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資怎么算
勞動者在節(jié)假日期間上班的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)從上班的那一刻開始計算的。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法
2022-03-11 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
