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未簽合同被裁員怎么辦

2023-02-24 10:41

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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,并且裁員,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。 1、勞申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費; 2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險。

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直接申請仲裁,申請單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

當用人單位裁員時,公司未和你簽勞動合同,你可以申請工資賠償。但是,請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定,否則可能會失去時效優(yōu)勢。

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