三期女職工可以自行解除勞動合同嗎
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女職工孕期、產期、哺乳期內，單位一般不可以解除勞動合同，但是對嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的三期內女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。
不可以。三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關勞動合同。
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勞動者三期女職工能解除勞動合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位一般不可以單方面解除與三期女職工的勞動合同，否則屬于違法解除，須賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.13 129 -
孕期女職工可以解除勞動合同嗎孕期女職工不能解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個
2020.06.06 107 -
三期女工可以強制解除勞動合同嗎三期女職工不能夠隨意解除勞動合同，除非女工在工作時期嚴重違反公司相關規(guī)定，不遵守公司規(guī)定的各項規(guī)章制度的時候用人單位可以和女職工解除相關勞動合同。
2020.06.21 111
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三期女職工可以解除勞動合同嗎
二孩已經放開政策，可以生育，單位以此解除勞動合同屬于違法。從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護是不具體區(qū)分系何種原因導致的懷孕，
2022-04-25 15,340 -
哺乳期女職工可以自行解除勞動合同嗎
女職工在哺乳期企業(yè)不能解除勞動合同。但是哺乳期女職工有重大過錯的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-05-22 15,340 -
女職工懷孕期間可以自行解除勞動合同嗎
用人單位可以與孕婦協(xié)商終止勞動合同。用人單位不得單方面外，不得單方面終止孕婦勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-30 15,340 -
三期女職工協(xié)商解除勞動合同可以嗎
不建議放入裁減名單首先你得保留員工自愿的證據(jù)就算有這樣的證據(jù)感覺也是怪怪的明明有個更簡單直接的辦法啊36條協(xié)商一致可以解除，而且這一條也沒說不讓給賠償既然是協(xié)商就約定協(xié)議寫明補償金額啊
2022-07-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:14
合同無法履行可以解除嗎當合同在法律上或事實上已經無法履行，或者繼續(xù)履行合同對一方當事人明顯不公平時，當事人可以解除合同。因為上述原因解除合同的，如果存在違約方，則守約方有權要求違約方承擔違約責任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢變更造成的，則合同雙方應互不追究責
1,460 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
