員工轉崗培訓費用是否屬于勞動報酬范圍
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在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等; (2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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關于工資報酬的爭議是勞動爭議。若勞動者與用人單位因工資報酬而產(chǎn)生爭議的，可以依法申請調解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內。
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工傷待遇是否屬于勞動報酬屬于。因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理
2020.07.16 411 -
學生實習交個崗前培訓費是否屬于違法經(jīng)實習生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實習生同意收費則是不合法的。在實踐中，如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關的協(xié)議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。
2020.06.12 296 -
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在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬范圍?
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-15 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-07 15,340 -
在轉崗培訓期間，勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-08 15,340 -
在轉崗培訓期間勞動者在培訓期間的工資是否屬于勞動報酬的范圍？
在轉崗培訓期間實際發(fā)放工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準即為合法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎
2022-04-12 15,340
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紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11 -
01:17
轉繼承適用范圍怎樣首先，轉繼承，是指繼承人在被繼承人死亡后，分割遺產(chǎn)前，尚未實際取得遺產(chǎn)而死亡，或者被宣告死亡的，其應繼承份額轉由其法定繼承人繼承。也就是說，轉繼承的適用條件有：1、繼承人必須是在被繼承人死亡后，遺產(chǎn)分割之前這段時間內死亡或者被宣告死亡的；2
1,408 2022.04.15 -
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
